hrbp：人力资源业务合伙人。
hrbp是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。
HRBP是人力资源业务合作伙伴。（HumanResourceBusinessPartner）缩写是现代人力资源管理职位。人力资源业务合作伙伴是公司人力资源部门的高级职位，在组织设计、人力资源战略、职业发展、员工关系、员工福利、薪酬等方面发挥着重要作用。本文将详细介绍HRBP的定义、职责、技能和未来趋势。
HRBP的职位定义
HRBP是人力资源业务的合作伙伴，是人力资源部门的高级职位。它与业务部门和公司的高级管理层密切合作，为组织设计、人力资源战略、职业发展、员工关系、员工福利和薪酬提供支持。HRBP的重点是为优秀人才提供更好的职业发展方向和公司发展的持续支持，同时全面了解业务流程。
HRBP的职责
1.为公司高层管理人员提供战略人力资源支持:HRBP需要在组织设计、岗位梯度、人才培养、福利待遇等方面给予公司高层管理人员正确的意见和建议。，帮助公司高管更清楚地了解公司目标与实际业务的差距，为公司未来的发展提供积极的人力资源支持。
2.与业务部门密切合作:HRBP需要加强公司内部整合，支持业务部门的招聘、绩效考核、薪酬调整和相关人力资源管理，通过了解业务部门的需求和公司未来发展的战略，为业务部门提供必要的HR支持和建议。
3.优化人力资源组织所需的工作流程和自动化系统：HRBP负责优化人力资源流程，包括但不限于员工入职流程、薪酬核算、绩效管理、培训开发等。
4.挖掘和选拔优秀人才:HRBP需要确定和运用各种方法来吸引有才华的候选人，通过优秀的经验来提高他们对公司的认可度，吸引当代年轻人才。同时，HRBP还需要了解公司未来的制度建设和业务发展规划，并充分评估员工现有的课程安排。
维护员工关系：HRBP负责处理现有员工关系，维护员工满意度和忠诚度，制定和实施员工建议和投诉渠道，处理员工之间的纠纷等。
